【店】
「エキュート大宮・品川・立川・日暮里・東京」
私たちが目指す新しいエキナカをお客さまに一番近い立場から考え、具現化する最も根幹的な業務を担っているのが、各エキュートの運営・開発スタッフです。
各ゾーンやカテゴリ別に複数のショップを担当し、キャスト（販売スタッフ）に対するサービス教育を行ったり、取引先と新たな商品展開を考えたり、売場全体のマネジメント業務を担い、お客さまに魅力的なモノとコトを提供することがミッションです。
【本社】
「マーケットデザイン部」
新規開発や新業態開発を行います。地域特性やマーケットにあわせた店づくりのベースとなるストアコンセプトの策定や、エキタマのメニュー開発など新しいエキナカづくりを推進しています。
「企画開発部」
ストアコンセプトにあわせた建物・内装のデザイン、設備設計、什器意匠を含めた売場環境の整備、照明計画などを担います。お客さまにとって快適で安全な売場を保つために、ハード面から魅力的なエキナカづくりを実現していきます。
「営業部」
販売促進やお客さま・マスコミに対する情報発信を行う広報、ホームページの管理、商品に関する品質管理基準の策定、売上分析、キャストの接客技術向上のための研修を企画実施します。各店を盛り上げるための戦略や施策を打ち出し、売場運営をバックアップします。
「業務推進本部」（業務推進部／人財育成部）
総務、経営企画、人事、法務、コンプライアンス、売上管理、POSシステム構築、社内システム整備、防火・防災管理、リスクマネジメントなど会社運営の基盤を担い、社員と売場のサポートをはかっています。
「財務部」
会計基準や税法に則って経営状態や財政状態を的確かつタイムリーに管理します。資金管理や予算管理、決算、税務など会社経営に大きく直結する役割を担います。
121人です。（2011年12月現在）
33歳です。（2011年12月現在）
社員の約4割が女性です。中には店長や副店長、チーフマネージャーなどの役職を担っている社員もいます。
社歴が短いため、まだ実績は多くありませんが、現在、産休・育休に入っている社員や、就学前の子どもを育てながら働いている社員もいます。次世代育成支援については今後も充実させていく方針です。
店は121日、本社は土曜、日曜、祝日、年末年始（2011年度は122日）となっています。
① ＪＲ東日本グループ 合同企業説明会
1月22日（理系）、1月23日（文系）に参加いたします。
ここでは会社情報をお伝えするほか、先輩社員による仕事内容や職場の雰囲気などもお伝えします。また、学生のみなさんからのご質問にもお答えしますので、当社への理解を深める場としてぜひご参加下さい。
詳細・参加申込みはこちら→http://www.jreast.co.jp/recruit/student/seminar/index.html
② 2013年度採用 会社説明会
2月24日、27日、28日 各日2回（10:30～12:30、 14:30～16:30）【予定】
ここでは、トップメッセージや選考基準、当社の課題など、学生のみなさんに応募頂くにあたり、理解頂きたいことをお伝えしますので、ぜひご参加下さい。（※選考は行いません。）
詳細については1月以降当ページでご案内します。
① エントリーシートの受付開始（3月）
↓
② 面接（複数回）（4月～5月）
途中、適性検査を受検頂きます。
↓
③ 内々定（5月）
個別の紹介は行っておりませんのでご了承下さい。
個人面接を予定しています。
限られた時間ではありますが、ご自身を存分にアピールする場として下さい。また、当社の面接では、学生のみなさんができるだけ緊張しないよう普段着（カジュアル可）でお越し頂いています。
若干名を予定しています。
実績
2010年度 4名
2011年度 6名
2012年度 8名
会社資料は選考ステップでお配りしておりますので、説明会等にご参加下さい。
それ以前に企業研究をされる際には、ぜひお近くのエキュートに足をお運び下さい。
お一人ずつと面談し、ご本人の希望、適性、配属先のニーズ等を総合的に勘案し決定しています。
また、時期については、転居の必要がある方もいらっしゃるため、入社の1～2ヵ月前にはお伝えするようにしています。
寮・社宅ともにございません。家賃補助もありません。
① 新入社員研修（3週間程度）
・ビジネススキル等の社外研修
・各店視察
・社内ルールや基本知識習得の社内研修
② 本社研修（1ヶ月）
・本社各部の研修
年に1回、大阪の百貨店で3週間程度の販売研修を行っています。ここでは実際に売場に立ち接客を行うほか、ディスプレイや包装、催事企画など販売に関わる広い知識を学びます。
また、海外研修も行っており、これまでパリやロンドン、上海や韓国など海外市場や商業施設を視察する研修を行っています。
この他、全社員を対象に、意識や課題認識の共有化をはかる目的で年に1回、2班に分けて研修を実施しています。
総合職としての採用ですので、社内での部署間異動のほか、他社への出向も含め、異動・転勤の可能性があります。
全社員が「サービス介助士2級」を取得し、「普通救命講習」と「食品衛生・食品表示に関する通信教育」を受講することとしています。
また、特定の資格（販売士、社会保険労務士、簿記、インテリアコーディネーター、建築士等）については会社が指定する通信講座の受講が完了した時点で、受講料の半額、さらにその資格を取得した場合には残りの半額を補助する制度を設けています。
